“第二新卒”（日语：第二新卒，だいにしんそつ）是日本人力资源市场中一个非常常用的用语，指的是毕业后入职第一家公司、工作了一段时间（通常为1-3年左右）后，选择辞职并重新找工作的年轻人。

详细解释

定义：
“第二新卒”不是法律或官方术语，而是企业和招聘市场惯用的分类。通常指的是大学、大学院、短大、专门学校等毕业后3年以内，有过正社员工作经验，但工作年限较短的求职者。

与“新卒”的区别：
- 新卒：指“刚毕业、没有正式工作经验的应届毕业生”。
- 第二新卒：有“社会人”经验，但还没完全适应社会，对公司文化、业务流程有一定了解，年龄和经历与新卒接近。

典型情形：
- 大学毕业后进入公司A，工作1年后离职，希望转职到公司B。
- 或者毕业后工作了2年左右，觉得不适合自己，想寻找新的机会。

企业对第二新卒的态度

近年来由于“终身雇用”观念的松动和劳动力短缺，越来越多的企业积极吸纳第二新卒，认为其“可塑性强、对企业文化未定型”。
相比“中途採用”（mid-career hire，中途採用/キャリア採用），第二新卒更容易被看作“培养成本较低、易融入公司”的候选人。

第二新卒的选考通道

第二新卒在日本的实际招聘中，有时走新卒採用，有时走キャリア採用（中途採用），主要看企业的招聘政策和岗位安排。

但大多数情况下，第二新卒被视为中途採用（キャリア採用）的一种特殊类型，但流程和待遇往往比普通中途採用（有多年社会人经验者）更加接近新卒。