日本就职情报收集指南
情报收集综述
在日本就职过程中,高效的情报收集能大幅提高求职成功率。以下是日本求职中常用的信息渠道:
就职平台
日本有多种专业的就职平台,如リクナビ(Rikunavi)和外资就活等,很多公司会将自己公司的投递渠道放在这些就职平台上。
另外一些就职平台是专注于实习的平台,例如マイナビ(Mynavi),在这个平台你可以找到许多公司的短期实习(通过这些实习你可以了解整个业界以及这家公司)。
注意:以上的就职平台请务必全部一起使用,因为有些公司是只会在一家平台上发布招聘通知,如果只用特定的几个平台的话会导致遗漏。
口碑和评价平台
オープンワーク(OpenWork)提供员工对企业的真实评价,包括工作环境、薪资、加班情况等,这些信息也是企业研究中非常重要的一部分)。ワンキャリア(OneCareer)则提供面试经验和ES范例。
ワンキャリア(OneCareer)提供企业的具体的选考流程以及往届学生的选考经验。
社交媒体
Twitter、LinkedIn等社交媒体平台上,可以关注企业官方账号、行业专家和招聘信息。许多企业也会在社交媒体上发布招聘信息和企业文化展示。
另外,小红书也是一个非常重要的社交媒体。因为在小红书上分享自己的就活经验的前辈们都和我们一样,是来自中国的留学生,可以说他们的经验是最具有参考意义的。
在ソーシャルメディア这个部分,我将具体讲述“如何让小红书成为自己就职的神器”。
NPO组织
一些非营利组织专门为留学生和外国人提供就职支持,包括简历修改、模拟面试和就职辅导等服务。
公司官网&公司说明会
在公司的应届生招聘(新卒採用)的页面上可以看到这家公司招募的职种,年收入等信息,说明会上则可以对自己有兴趣的点进行提问。
情报收集是贯穿在整个就职过程中的。
确定公司,提交es,考网测,gd面试(如果有的话),个人面试,这些所有的步骤都离不开情报收集。
确定公司时:你需要公司的情报。
提交es时:你需要知道提交es的ddl。
考网测时:你需要知道网测的类型。
gd面试时:你需要知道gd面试的流程。
个人面试就更不必说了,如果不对这家公司做企业研究的话那么你很可能被面试官怀疑你的志望理由。