日本就职流程指南
日本就职流程综述
选考主要包含以下几个阶段：
1. ES提交
ES（Entry Sheet）也被称作书类选考，是投递大部分公司的第一步。
2. 网测
通过ES筛选后的下一步是网测（虽然部分公司的网测会规定在个人面试前完成就行），文系的网测和理系的网测大有不同，而公司间的网测差异同样存在。
3. 小组讨论（GD）
GD其实是(groub discussion)的缩写，大多出现在文系岗位的选考当中，不同公司的gd内容不一样。
4. 个人面试
面试可能包括多轮，从一次面试到最终面试，面试官可能是人事、部门主管或高层管理人员。面试内容涵盖个人经历、专业知识、职业规划等。
5. 内定
成功通过所有选拔环节后，企业会发出内定通知。获得内定后，还需要参加内定者活动、签署相关文件等。
每个企业的招聘流程可能有所不同，以上是一般流程参考。点击页面顶部的按钮可以查看每个环节的详细指南和技巧。
日本就职时间线（针对四月入学的修士留学生）
以下是针对即将入学日本大学院（修士/硕士课程）的留学生的就职活动的时间线。具体时间可能根据行业和公司不同有所变化：
| 时间 | 阶段 | 说明 |
|---|---|---|
| 修士1年（M1）4月-6月 | 情报收集 & 业界研究 | 了解行业、参加企业说明会、准备ES。 |
| 修士1年（M1）6月-8月 | 夏季实习申请 & 参加 | 重点行业：外资咨询、IT、金融。部分实习是和本选考相连的。 |
| 修士1年（M1）9月-11月 | 秋季实习申请 & 参加 | 秋实习同样重要，是进入外资和日系大手企业的关键。 |
| 修士1年（M1）12月-次年2月 | 冬季实习 & 内定提前选考 | 实习后可直接进入面试流程，获取早期内定。 |
| 修士2年（M2）3月 | 正式エントリー解禁 | 日系大手企业开启正式选考，提交ES和Web测试。 |
| 修士2年（M2）4月-6月 | 面试 & 内定 | 企业面试阶段，6月左右多数公司会发布内定。 |
| 修士2年（M2）7月以后 | 内定者研修 & 追加就活 | 参加企业研修或继续寻找其他机会。 |
大部分在修士一年级就开始就职的文系同学应该都经历过在夏季实习疯狂落的那个夏天，但这个过程其实是非常重要的。夏季实习落了也不影响本选考，这意味着等到了本选考你会比别人多一大截情报上的优势。同时，就活过的同学普遍上日语都会非常优秀（被拷打出来的），所以在刚入学后的这个夏天一定要抓住机会进行就活，培养自己在日语水平以及情报上的优势。
早期选考（早期選考）介绍
早期选考是指企业在正式招聘（通常是M2年3月解禁）之前，针对特定人群进行的选考活动。通过早期选考，能够提前获得面试机会或直接获得内定。
但需要注意的是，大部分外资企业正式招聘时间都非常早，基本集中在修士一年级（M1）的时间段，所以对于这部分公司来说是不存在早期选考的，“早期选考”这个名称主要适用于日企。
适用对象
- 参加过企业实习（夏季、秋季、冬季）的学生
时间安排
M1年秋季到冬季（9月～翌年2月）是早期选考的主要阶段。
选考流程
- 企业实习后直接进入早期面试
- 跳过ES筛选，直接进入最终面试（Fast Pass）
- 部分公司直接给出内定或内定候补
我在修士一年级曾经参加过两家公司的早期选考，而这两家公司也是唯一在夏天让我过了的公司，一家日企，一家外企。
重点提醒
- 实习是核心： M1年6月开始的夏季实习，是进入大手和外资企业的关键。
- 外资企业选考早： 咨询、IT、金融类企业往往在M1年秋冬就结束了选考流程。
- Web测试需提前练习： SPI、玉手箱、TG-WEB等常见测试，需提前熟悉题型。
- 日语能力重要： 远超N1的交流能力是大部分日系企业的基本要求。
- 活用学内资源： 学校Career Center和学内就活讲座可以获得企业信息和面试经验。