网测（WEBテスト）介绍
WEBテスト是企业在就职选考初期广泛采用的筛选工具。通过在线测试评估应聘者的基础能力、性格、逻辑思考、数理能力等。一般作为ES提交后的第一轮筛选手段。
常见网测类型一览
| 测试名称 | 主要科目 | 特点 | 主要适用企业 |
|---|---|---|---|
| SPI | 言语・非言语・性格诊断 | 日本最普及的网测，重逻辑推理、计算能力。考试模式有WEB和会场两种。 | 日系大手企业（メーカー、金融、商社） |
| 玉手箱（TAMATEBAKO） | 言语・计算・图表推理 | 时间短、题量大，图表题重要；多为Web受检。对时间分配和速度要求高。 | 外资投行、咨询、IT（日系综合职也常见） |
| CAB | 暗算・法则性・命令表・性格 | 针对理系技术职位设计，考查逻辑思维和程序理解。适合SE、开发岗。 | IT、Sier、系统开发企业（NEC、NTT Data、富士通等） |
| GAB | 言语・计算・性格 | 商社、咨询、金融行业广用。对逻辑和处理信息的速度要求极高。 | 外资咨询、金融、商社（PwC、Deloitte、SMBC等） |
| TG-WEB | 言语・计数・图形推理・性格 | 题型复杂难度大，是“高难度”代表。适合理工和高学历学生的筛选。 | 外资咨询、メーカー、IT（丰田、日立、乐天、NTT） |
| eF-1G | 综合能力・性格 | 考查逻辑力、问题解决能力，适合外资及日系大手高难度职位。 | 部分咨询、外资企业 |
| IMAGES/IMAGES+（イメージス） | 综合・性格测评 | 偏性格与价值观判断，重视组织适应性和团队合作精神。 | メーカー、金融、服务业等 |
| Compass | 综合能力・性格 | 主要用于校园招聘，偏性格适配与基础能力测试。 | 部分日系企业（中小企业也常用） |
| GMAT/SHL | 言语・数量・推理 | 国际性通用测试，外资企业招聘采用较多。标准化考试，偏向分析推理。 | 外资咨询、投行、金融（McKinsey、BCG、Goldman Sachs等） |
当然，如果你投的是理系it企业，那么你的网测将是coding网测。
coding网测一般会有2～3道题，其中可能是算法，数据结构，也可能是开发。
不管怎么样，以上的三种都肯定要刷的。
网测类型详细解说
- SPI： 日本企业最常用的测评工具。包括【言语（语文理解、同义词反义词等）】、【非言语（数理推理、速算等）】、【性格诊断】。基本门槛测试，要求通过率高。
- 玉手箱： 时间限制极短，主要是【表格阅读】、【四则运算】、【长文理解】等，考验阅读和信息处理速度。尤其重要于咨询和外资银行。
- CAB： 面向理工系职位，考查逻辑规则理解、代码思维、暗算能力，适合SE开发和系统工程师岗位。
- GAB： 高难度逻辑测试，偏文理兼备。适用于高端咨询、商社等高压行业的筛选。
- TG-WEB： 高难度代表，数学题型尤为复杂，图形推理和数据分析偏难，竞争压力大。
- eF-1G： 类似综合能力评估，重视分析与创新思维能力，部分外资企业采用。
网测应对技巧
- 练习量要大： 通过巨大的练习量熟悉不同平台（SPI、玉手箱、TG-WEB等）题型与时间节奏。
- 速度必须快： 玉手箱、TG-WEB和SPI这三种网测题量都非常大，第一次做基本上都做不完。
- 调试好环境： 有些网测会用摄像头监控，所以需要准备好有摄像头的电脑。
- 性格测试注意一致性： 回答保持逻辑前后一致，避免冲突。
一些需要注意的点
1.除去以上的比较标准化的网测，有些超大手公司会自行设计并开发网测，例如麦肯锡，宝洁。
2.有些公司的网测做了一次在一年内就不能做第二次，例如IBM，所以这些公司的网测做起来一定要谨慎。
3.部分公司的网测是需要去线下的考试中心做的，例如埃森哲和波士顿咨询。
一些我的吐槽：
网测这一环节我觉得是最折磨人的，经常让人感觉在做一件毫无意义的事。
对于自行设计网测的公司，专门去准备这一家公司的网测显得有些没有必要，但是完全不准备又害怕浪费了这个机会，左右为难。
在修士一年级的夏天，很多大手咨询公司会开启夏季实习，而这些夏季实习的网测的bar都高的离谱，这也是我外资咨询的夏季实习全落了的原因之一。