个人面试（面谈）介绍
个人面试（面谈）是日本企业招聘流程中最重要的环节之一。通过面试，企业会深入了解应聘者的性格、能力、职业目标，以及与企业文化的契合度。成功的面试不仅是个人展示，更是双向选择的过程。
面试的基本流程
- ① 自我介绍和寒暄： 面试初始阶段，考察应聘者的第一印象，展现基本礼仪和表达能力。
- ② 主题提问与交流： 深入探讨个人经历、志愿动机、研究内容或专业技能等，文系偏重沟通和团队经历，理系偏重研究与技术应用。
- ③ 反向提问（逆提问）： 应聘者向企业提问，展示其对公司的理解和热情，也是考察信息收集力和逻辑思维能力的环节。
常见面试问题（文系与理系）
文系常见问题
- 请介绍你学生时代最投入的一件事（ガクチカ）。
- 为什么选择我们公司？
- 你的强项和弱项分别是什么？
- 你如何发挥过领导能力？
- 入职后希望参与哪些业务？
- 你未来五年、十年的职业规划是什么？
理系常见问题
- 请简要介绍你的研究课题和研究背景。
- 你为什么选择这个研究方向？
- 研究过程中遇到哪些难题？你是如何解决的？
- 研究成果在公司业务中的应用有哪些可能性？
- 你熟练掌握哪些技术或工具？
- 你希望被分配到哪个部门？理由是什么？
企业研究的重要性
- 展示志愿动机的核心： 深入了解企业的理念、文化、业务领域，能够让你的志愿动机更具说服力，体现“为什么是这家公司”。
- 增加提问质量： 企业研究越充分，你的逆提问就越具体、专业，可以避免表面化问题（如“公司氛围如何？”），展现你真正理解公司。
- 明确个人发展路径： 通过研究企业的人才培养体系、职位类别、未来战略，明确你个人的成长路径和职业目标。
- 识别企业文化契合度： 企业研究不仅帮助你更好展示自己，也能判断企业文化是否符合自身价值观，是双向选择的重要依据。
- 面试官认可度高： 面试官能感受到你是否“下过功夫”，研究充分的应聘者更容易获得认可。
一些我的面试经验：
特别是在文系的选考中，企业研究尤其重要。
文系的职位普遍不要求新卒具有即战力（即能立马开始干活的能力），所以新卒也普遍还没有真正干过这些工作。
这个时候，企业进行人才选择的时候就会对应聘者的“志望理由”尤其重视，企业会从多角度考察你是不是真的想进这家公司。
而考察志望理由的一大指标就是你对这家公司的业务，岗位，以及你将来的职业发展是否明确。这家公司的工作内容真的是你喜欢的吗？
另外，企业不仅会考察你是否对他们的工作内容了解，更是会问你为什么不去工作内容类似的另外一家企业。
因此，企业研究尤为重要。我在入学半年后能拿到内定很大程度上也得益于我的企业研究做的比较足。
面试评价的主要标准
- 逻辑思维能力： 回答清晰、有条理，能够清楚说明理由和过程。
- 志愿动机和热情： 能表达出对企业的认同和对工作的热情，尤其是在细节方面体现认真。
- 沟通与表达能力： 在对话中展现倾听能力和自信表达，语气自然，态度得体。
- 专业技能与应用能力（理系）： 能以非专业人士也能理解的方式讲解专业内容，体现实践应用价值。
面试准备要点
- 企业信息彻底研究： 包括企业历史、现有业务、竞争优势、未来发展战略等。
- 准备丰富的故事与实例： 用具体经历说明自己的能力和成长，结合STAR法（情境-任务-行动-结果）组织答案。
- 设计高质量逆提问： 例如“公司在AI领域有哪些具体应用？”、“新员工通常参与哪些项目？”
- 进行模拟面试训练： 找朋友或导师进行实战演练，反复练习提高临场反应能力。
比较特殊的个人面试：
在咨询业界中存在case面试以及费米面试这两种面试。
这两种面试和以上所说的个人面试非常不同，并不会问志望理由和自己pr之类的。
对于这两种面试，推荐大家买“東大生が書いた”这个系列的书，一本讲case，一本讲费米推定。
在看完以上这两本书以外还得再进行无数次练习。